Про обучение в сетевом маркетинге и варианты обучения
Любой деятельности можно и нужно обучаться. Для достижения профессионализма не обойтись без разнообразных методов постижения специальности: теория, практика, наличие учителей...
Но, в сетевом маркетинге несколько особенные способы. Более правильные. Это нельзя сравнивать с формой типа "пять лет подряд хожу на уроки" или "несколько раз по пять лет получал знания".
Обучение искусству по управлению людьми и развитию устойчивого товарооборота сети потребителей и консультантов для той или иной компании.... Это дорогого стоит .... Мало кто вообще понимает, что именно должен и может знать профессиональный сетевик.
Главное в профессиональном млм-обучении:
- лично Вы можете его тоже пройти и проходить :)
- добровольность - человек всегда может отказаться (он не платит за год вперед или за 5 лет)
- постоянное чередование реальной практики и теории, т.е. немного поработал - потом немного поучился
- постоянное и поэтапное повышение качества знаний, причем по заслугам и квалификациям, а не по выслуге лет или карьеризму
- цикличность обучения, каждый консультант регулярно присутствует на обучении более слабых квалификаций
- возможность обучаться у профессионалов всей индустрии, они иногда "гастролируют"
- возможность обучения у разных "гуру" по линии мотивации, менеджмента, планирования, ....
- регулярная необходимость быть не только слушателем, но и самому быть преподавателем, стоять и говорить на сцене или в микрофон
- получение на практике разнообразных новых и новейших обучающих методик
- естественное подпитывание своего уровня доходов и самостоятельности новыми знаниями и практическими достижениями
- обучение ведется не "тыловыми мышами" и не "книжными червями" в званиях и регалиях, а теми людьми, которые в данной сфере, в профессии достигли результатов и знают о чём говорят
- обучение зачастую очень и очень дешевое, до бесплатного, особенно в сети интернет
- полученные знания очень нужны в реальной жизни, каждый день пригодится то, чему учатся в сетевом маркетинге...
- оценки ставят не люди и не раз в год или полгода. Оценками являются доходы (чеки) учеников, они иногда получают раз в 5-70-300 больше чем средняя по стране зарплата.
- нет предела обучению, не останавливается поток знаний, навыков...
